Številne ženske se veselijo porodniškega dopusta, saj boste tako imeli priložnost, da se bolj počivate in se mirno, ne da bi vas kaj motilo, pripravijo na rojstvo otroka. Toda z odhodom na porodniški dopust je veliko vprašanj.
Pogoji za registracijo
Postopek za odhod na porodniški dopust je podrobno opisan v delovnem zakoniku. Po zakonu Ruske federacije ima ženska popolno in nesporno pravico, da gre na porodniški dopust v trajanju 30 tednov nosečnost, če nosi enega otroka. Če dva ali trije dojenčki rastejo in se razvijajo v maternici maternice, se dopust odobri prej: ženske gredo na porodniški dopust pri 28. tednih nosečnost. Če ženska dela, je običajno za celoten postopek odhodov na počitnice zadolžena uslužbenka kadrovske službe ali računovodske službe, ki nosečnici daje podrobna navodila.
Kar imenujemo "porodniški dopust", sta v bistvu dva dopusta drug za drugim. Prva je porodniški in porodniški dopust, druga pa dopust za nego novorojenega otroka do starosti enega leta in pol.
Po želji ima ženska vso pravico, da ostane z otrokom še eno leto in pol, potem ko je napisala izjavo, da želi podaljšati dopust za nego dojenčka na 3 leta.
Odlok, ki si ga tako hrepenijo bodoče matere, se začne, ko ginekolog bodoči materi izda bolniško, kar potrjuje, da se odslej šteje za invalidko (in to se zgodi v 30. in 28. tednu, odvisno od števila plodov).
Obdobje predporodnega dopusta je omejeno - 140 dni, če je porod potekal brez zapletov in se je rodil en otrok, ali 194 dni, če sta se rodila dvojčka. Če je ženska zaradi načrtovanega ali nujnega razloga opravila carski rez, se dopolni tudi poporodni dopust... V porodnišnici se bolniška odsotnost podaljša (s predpisom drugega invalidnega lista), skupno pa porodniški dopust za takšne puerpere traja 156 dni. Če ženska živi na območju radioaktivne kontaminacije, bo njen počitek 160 dni.
Ne samo nosečnice, temveč tudi posvojitelji imajo zakonsko pravico do odloka. Kot postnatalno varstvo otrok dobijo 70 dni. Če sta dvojčka posvojena, je več časa za počitek - 110 dni.
Določeno število dni za vsak primer je zakon in ga nihče nima pravice kršiti, torej porodniškega dopusta v nobeni situaciji ni mogoče zmanjšati ali povečati.
Ampak ženska ga lahko poveča na povsem zakonit način, najprej tako, da si vzame naslednji dopust, nato pa si vzame materinstvo... Pomembno je vedeti, da si ženska lahko dopusti tak dopust na vsakem delovnem mestu, če ima poleg svoje glavne službe še kombinacijo. Prenatalni dopust lahko dobi samo nosečnica sama (da bi se sama rodila, je pri tem nihče ne more nadomestiti!). Ampak postnatalni dopust lahko uredijo otrokov oče, babica, dedek in skrbnik.
Kje začeti?
Vprašanja registracije materinstva so vredna zmede teden dni pred 28. (če ženska pričakuje dvojčka) ali 30 tednov (če je samo en plod). Akušer-ginekolog, pri katerem je ženska prijavljena, naj ji da napotke za preiskave in preglede, ki pravzaprav niso med seboj povezani s počitnicami, so pa po obstoječi praksi in priporočilih ministrstva za zdravje natančno v času porodniškega dopusta.
Žensko pošljejo na ultrazvočno preiskavo, opravijo preiskave krvi in urina, naredijo koagulogram, odvzamejo brise za raziskave. Če noče opraviti tega pregleda, bo bolniška odsotnost še vedno izdana, a zakaj tvegati svoje zdravje in zdravje otroka, če zavrne rutinski pregled?
Potrdilo o nezmožnosti za delo, ki je bilo izdano na posvetu, je treba odpeljati na kraj dela ali predložiti organom socialne zaščite v kraju registracije.... V drugem primeru morate dokumentu priložiti potrdilo o možnih dohodkih (dobi se mu pri delu).
Če je ženska na borzi dela in prejema nadomestilo za brezposelnost, morate na borzi vzeti izjavo o znesku tega plačila... Odlok se pripravi na pisno zahtevo same ženske, zbranih dokumentov ji nihče ne more vzeti.
Po vsem tem lahko mirno počivate in počakate na plačilo bolniške.
Prednosti v odloku
Vprašanja glede plačil, ki jih imajo ženske, ki so si vzele tak dopust, so ena najpogostejših. Opozoriti je treba, da je znesek izplačil v obdobju, ki ga pokriva bolniška odsotnost (pred in po porodu), odvisen od dohodka ženske v zadnjih dveh letih. Dohodek se sešteje in deli s številom dejansko opravljenih dni (bolniška in dopust - odštejte!). To je povprečni dnevni dohodek. Nato se pomnoži s številom dni bolniške - dobi se znesek plačila.
Če ženska ne dela ali dela manj kot šest mesecev, je prav tako upravičena do nadomestil, vendar le v minimalnem znesku (na podlagi minimalne plače).
Več služb prejema ugodnosti za vsako od njih. Ženska prejme celoten znesek naenkrat. K temu lahko dodamo še dodatek, ki ga je treba predčasno prijaviti na posvet, če ženska takega potrdila ni prinesla prej.
Po porodu bodo plačila naslednja:
- pavšalni dodatek za rojstvo otroka;
- mesečni dodatek za nego dojenčka do dopolnjenega enega leta in pol (40% povprečnega zaslužka matere v zadnjih dveh letih).
Obstajajo tudi državne ugodnosti - za prvega otroka, za tretjega in naslednjega. Njihove velikosti so posamezne za vsako regijo, pripišejo jih socialne oblasti.
Od leta 2019 se bodo vse naštete vrste prejemkov povečale zaradi zvišanja minimalne plače... Zaenkrat še ni jasno, kdaj se bodo povečale dajatve za varstvo otrok od enega do pol leta. Plačilo je bilo določeno v devetdesetih letih in do zdaj ni bilo nikoli povišano - znaša le 50 rubljev na mesec. Toda ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije je obljubilo, da bo to vprašanje v bližnji prihodnosti ponovno preučilo in dodatek povečalo vsaj na raven 1 minimalne plače.
