Porodniški dopust je precej dolgo obdobje v življenju mlade matere. Za otroka so najpomembnejša prva leta. To je čas aktivnega razvoja in vzpostavljanja čustvene povezave z družino. Zato vse matere, ki so na porodniškem dopustu, skušajo čim več časa preživeti s svojim otrokom. Poleg tega je kar težko kombinirati poklicne dejavnosti in dojenje. Žal v tem obdobju ženska pogosto izgubi svoje kvalifikacije in njene sposobnosti in znanje prenehajo izpolnjevati zahteve sodobnega sveta, ki se nenehno razvija. Zato se mama po odloku težko vrne na prejšnjo službo, še bolj pa - najti novo.
Prenasičenost kadrovskega trga z mladimi strokovnjaki nalogo še dodatno oteži.
Situacija se vam morda zdi brezupna, a matere imajo tudi nekaj prednosti pred drugimi strokovnjaki.
Pogosto se šefi bojijo skorajšnjega odhoda mladih zaposlenih na porodniški dopust. Ker pa imate majhnega otroka, je malo verjetno, da boste v bližnji prihodnosti spet odšli na porodniški dopust. Poleg tega mlade matere, ki so leto ali več let namenile vzgoji otroka, pogrešajo delo. Z veseljem se učijo, imajo občutek za namen, organiziranost, sposobnost za delo in se prostovoljno lotevajo novih stvari.
Vedno si zapomnite - vsa pravila imajo svoje izjeme. Delodajalca vedno zanima učinkovit zaposleni. Če ga lahko prepričate o svoji učinkovitosti, potem bo sanjska služba zagotovo v vašem žepu.
Iskreno odpravljanje konkurence
Če želite dobiti službo, morate delodajalca prepričati, da je pred resnično dragocenim bodočim zaposlenim.
- Napišite dober življenjepis in spremno pismo. Če se prijavljate za kreativno delovno mesto, je bolje, da se v življenjepisu izogibate suhim in standardnim besednim zvezam. Navsezadnje bo delodajalec življenjepis videl najprej in od vtisa bo odvisno, ali vas bodo povabili na razgovor. V življenjepisu sploh ni treba navajati zakonskega stanja in prisotnosti otrok. Začnite tako, da potencialnega delodajalca vključite v svoje poklicne izkušnje. Povejte o otrocih, ko se srečate. Ne pozabite napisati spremnih pisem. Izvirno spremno pismo vam bo omogočilo, da se izstopite med množico drugih prosilcev in pogosto zaposlovalca celo obveže, da vas kontaktira (stavek "Veselim se vašega klica" deluje v 80% primerov).
- Poiščite informacije. Poskusite izvedeti čim več o organizaciji, za katero razmišljate, in kadrovskih zahtevah. Razložiti morate, zakaj vas zanima delo v tej družbi.
- Pripravite odgovore na vprašanja, ki jih najpogosteje zastavljate v intervjujih. Kratek enominutni samopredstavitev lahko načrtujete vnaprej, kot delodajalci pogosto vprašajo. Povejte nam o svoji izobrazbi, prejšnjem delovnem mestu in hobijih.
- Poudarite svoj potencial. Konec koncev ste bili pred porodniškim dopustom verjetno odličen strokovnjak, zdaj pa potrebujete le malo vaje, da se osvobodite pozabljenih veščin. Konec koncev pa, če želite nadomestiti vrzeli v znanju in spet "napolniti roko", sploh ni problem! Pomembno je dokazati, da kljub domačim opravilom niste izgubili zanimanja za poklic in poklicno rast. Ne glede na to, kako zlobno ali pristransko na prvi pogled se vam osebje kadrovske službe ne zdi, verjemite mi - zanje je pomembno, da zaprejo prosto delovno mesto. Skrbijo jih nič manj kot vas in si resnično želijo najvrednejšega zaposlenega. Zato poskusite intervju dojemati kot koristno in vzajemno koristno komunikacijo. Poskusite usmeriti pozornost anketarja na vaše poklicne zasluge. Povejte nam o novih strokovnih znanjih in veščinah, ki ste jih pridobili na porodniškem dopustu, pri katerih knjigah ste se navdihnili. Pomembno je pokazati, da kljub številnim gospodinjskim opravilom niste izgubili zanimanja za ta poklic in ste pripravljeni posvetiti čas potencialnemu delodajalcu.
- Povejte nam, kakšno vrednost lahko ponudite podjetju. Imate veliko svežih idej, vas peče navdušenje in ste prepričani, da ste lahko odličen zaposleni? Intervju - čas je, da se o tem pogovorimo!
- Nadzirajte situacijo. Poskusite odgovoriti pozitivno tudi na vprašanja o svojih negativnih lastnostih. Če delodajalec poskuša ugotoviti vaše slabosti, naj to stori, vendar ne pretiravajte. Na primer, 30 minut se ne smete pogovarjati o tem, kako težko spite z majhnim otrokom, in zato ste vedno pozni zjutraj ... Lahko omenimo, da občasno lahko zamujate 5-10 minut, vendar ste vedno pripravljeni ostati po koncu delovnega dne in delati zamuja / zaključna dela.
- Nasmehnite se in bodite samozavestni. Pozitiven odnos pomaga k uspešnemu pogovoru. Ne pozabite, da je to le pogovor, ne pa strog izpit! Poskusite, da bo vaše srečanje v sproščenem, sproščenem vzdušju. Poskusite, da bo razgovor čim bolj obremenjen za vas in delodajalca. To seveda ne pomeni, da se morate od srca nasmejati in zastrupiti vse znane anekdote. Toda samozavesten pogled in nasmeh vam bosta zagotovo pomagala, da boste dobili želeno mesto.
- Bodite pozorni na svoj videz, preden se odpravite na razgovor. Uradna pričeska in oblačila (na primer obleka ali bluza s klasičnim krilom), diskretna ličila bodo videti kot poslovna ženska. Vendar ne smemo pretiravati, da ne bi prestrašili potencialnih šefov s pretirano resnostjo.
- Govori resnico. Poskusite ne pretiravati s tem, da pokažete svojo najboljšo plat. Na koncu bo razkrita vsaka laž. Resničnost lahko nekoliko polepšate, vendar ne smete zavajati. Bolje je, da se trdno odločite, koliko časa ste pripravljeni nameniti delu (polni ali krajši delovni čas), in si zagotovite podporo svoje družine. Če ste prepričani, da vam bodo najbližji vedno pomagali pri otroku, če bo treba, potem delodajalca v to ne bo težko prepričati. Babice, varuške, mož, vrtec - obvezno povejte, kdo bo vaš otrok ves vaš delovni dan. Pripravite se tudi na vprašanje, kdo bo v času bolezni skrbel za otroka.
Na razgovoru je pomembno, da smo popolnoma oboroženi, zdravi in oddajamo željo po zgodnji družbeni integraciji. Nikoli se ne vznemirjajte in ne obupajte. Vsak neuspešen intervju vas naredi bolj izkušenega, kar pomeni, da je uspeh tik pred vrati!
Ena od mater na forumu deli lastne izkušnje: »V službo sem šla po treh letih odloka. Da bi povečala možnosti za zaposlitev, sem v življenjepis namerno zapisala stavek: "Pogoste bolniške odsotnosti niso potrebne, saj je varuška z otroki". Ker sem dobil vtis, da so ženske z dojenčki manj pripravljene najeti, ker se bojijo, da bodo na bolniški vedno doma ... «Morda vam bo ta nasvet koristen, vendar le, če ste res prepričani, da otroci ne bodo zbolite prepogosto ali pa imate komu pomagati.
Zelo pomembno je, da najdete službo, ki vam je všeč. Potem bo otrok še vedno imel zadovoljno in srečno mamo.
Želimo vam uspešen intervju in hitro rast v karieri. In seveda, ne pozabite na svojo družino in svoje ljubljene otroke!
- 7 glavnih razlogov, da se ne bojite iti v službo po porodniškem dopustu
- Life hacks za tiste, ki zapustijo odlok
- Od odloka do dela: vaših 8 prednosti pred drugimi iskalci zaposlitve
